รายงานผล
ตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2562
------------------------------------------------------------------
1 การรายงานแผน/ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
1.1 แบบฟอร์มรายงานแผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP:A)
1.2 แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP:A)
1.3 แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP:B)
2 โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน (Best Practice) ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
2.1 หลักฐานการวางแผน
2.1.1 แผนการดำเนินงาน
2.1.2 แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2562
2.1.3 หนังสือเชิญประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาผู้ใต้บังคัญบัญชา รอบที่ 2/2562
2.1.4 รายงานการประชุมจัดทำแผนพัฒนาผู้ใต้บังคัญบัญชา รอบที่ 2/2562
2.1.5 แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ
2.1.6 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้รายครั้ง
2.1.7 หนังสือประกาศแจ้งกลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมโครงการ
2.1.8 ภาพประกอบการประชุมคณะกรรมการวางแผนพัฒนาผู้ใต้บังคัญบัญชา รอบที่ 2/2562
2.2 หลักฐานการดำเนินการ
2.2.1 ใบลงชื่อเข้าร่วมโครงการ โดยวิธีชุมนุมนักปฏิบัติ
2.2.2 ภาพการดำเนินการ
2.2.3 เอกสารประกอบการบรรยาย
2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
2.3.1 ผลงานการปฏิบัติ
2.3.2 แบบประเมินผลหลังการเรียนรู้
2.3.3 แบบสอบถามการประเมินโครงการ
2.3.4 บันทึกสรุปบทเรียนของผู้เข้าร่วมกิจกรรม
2.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์